Liderazgo
A partir del liderazgo,
las organizaciones hacen frente al entorno dinámico, a través de formas
efectivas para afrontar los cambios en los escenarios sociales, económicos,
comerciales y tecnológicos, que no solo les implica la modificación de sus
configuraciones estructurales, sino también de sus procesos; es aquí donde la
innovación surge como condición para que las empresas se mantengan competitivas
y, por ende, la necesidad de que el liderazgo las conduzca hacia sus metas establecidas. Es importante tener como lideres personas capases y con las capacidades para liderar.
Por ello, variables que
han sido tradicionales en la investigación organizacional, desde distintas
perspectivas disciplinares –sociológicas y psicológicas– como el liderazgo, y
ahora la innovación, emergen como factores estratégicos para el desarrollo y
sostenimiento de las empresas y de su mismo entorno.
características principales
Las características principales del liderazgo se resumen en:
- Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber re direccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y perderán su posición.
- Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad de su grupo.
- Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás.
- Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación.
Un buen líder siempre se encuentra presente ante nuevos retos que lo obligan a estar en todo momento en un proceso de constante desarrollo para mejorar su desempeño. Directivos de diferentes empresas nos comentan su experiencia.
ResponderEliminarConcuerdo mucho con su apreciacion sobre sobre un buen lider, ya que esto ayuda al desarrollo de los colaboradores y por ende de los procesos en la empresa.
EliminarEl Liderazgo es una habilidad importante para contribuir a alcanzar los objetivos planteados por la organización, las empresas y/o organizaciones no solo necesitan de jefes o encargados de departamento sinó también se buenos líderes que sepan motivar y explotar al máximo el trabajo en equipo en beneficio de la organización y los empleados.
ResponderEliminarAsí es Licea. Esta es la ley No. 21 del libro de las 21 leyes Irrefutables del Liderazgo de John Maxwell, cuando muchas compañías pierden su jefe principalmente caen en pica, sin embargo cuando cuando deja su legado es el momento cuando su legado toma el control de la misma, es importante cuando uno tenga una empresa tiene que involucrar a sus hijos para que ellos sean el legado y empiecen desde abajo, pasando por todos los puestos para que cuando lleguen a liderar la empresa conozcan todo el teje y maneje, y no es necesario que el gerente se encuentre o no en la empresa si tiene un buen legado la empresa siempre va a funcionar bien porque ya se formaron a los lideres a su legado. Ejemplo claro en una empresa Quetzalteca, Albamar, don Roderico y su esposa ya no están muy involucrados en sus empresas por su sus hijos o bien dicho su legado son sus ojos sus manos de dichas empresas.
ResponderEliminarEs sumamente interesante este apartado sobre el liderazgo, puesto a nivel de empresas un líder dará una guía a los demás miembros de la empresa, infortunadamente muchas veces se piensa que el trabajo gerencial es de represión hacia los colaboradores, pero si un gerente es un buen líder guiara y orientara a todo el equipo hacia las metas en común que se tienen.
ResponderEliminarEl ejemplo sobre la empresa quetzalteca es muy acertado, puesto que lo vemos día a día y hemos sido testigos de esa evolución.
Citando a Tom Peters: “Los lideres no crean seguidores, si no más líderes”
Felicitaciones por ésta publicación
ResponderEliminarCuando hay un liderazgo en las empresas hay objetivos claros
ResponderEliminarMuy cierto lo que menciona sobre los objetivos.
EliminarSiempre existe ese punto de lideres sea el.puesto que sea siempre con positivismo y hacer posible todo
ResponderEliminarCiertamente, el liderazgo es un fenómeno complejo necesario en cualquier tipo de organizacion
ResponderEliminarbien se dice que una persona que asume el papel de líder y lo desempeña de forma correcta, suele tener el mismo nivel de autoexigencia en otros ámbitos de su vida, ya sea en lo académico, familiar o personal
ResponderEliminarla toma de decisiones efectuada en el presente marcará la pauta del cambio para conseguir los resultados esperados
ResponderEliminarliderazgo requiere responsabilidad, capacidad de motivación y pensamiento positivo
ResponderEliminarque caracteristicas tendria un buen lider empresarial?
ResponderEliminarEl líder empresarial es aquel que tiene la capacidad de sacar el máximo partido a todos sus empleados sabiendo transmitirles la cultura de la empresa, entendiendo sus diferentes personalidades y haciéndoles trabajar en equipo y armonía por un bien común. Un buen líder empresarial busca la consecución de los objetivos de la compañía sin dejar de lado las emociones y sentimientos de las personas que la integran.
EliminarA veces, cuando escuchamos la palabra líder, tan sólo pensamos en los directivos y los gerentes. Aún así, no todos los directivos ni todos los gerentes son líderes, ni todos los que son líderes ocupan estos puestos dentro de la empresa. Estas son algunas de las características que un líder empresarial debería tener para tener éxito en su trabajo:
Motivador
Cualquier líder empresarial que se precie debe poder motivar a su equipo con diferentes estrategias y tenerlos realizados para conseguir un buen ambiente laboral y así poder luchar más fácilmente por los objetivos.
Comunicación
La comunicación fluída tendría que ser una de las características de un líder empresarial, lo cual hace más fácil las relaciones externas e internas de la empresa.
Honestidad
Ser transparente y sincero otorga a un líder de empresa un nivel de confianza y credibilidad que raramente podrá alcanzar alguien sin ser honesto. Pero no sólo hablamos de las palabras sino también de las acciones. Estas deben ir en concordancia con lo que dice para que el mensaje sea más claro y coherente.
Resolver problemas
Tener la capacidad de resolver problemas es otra de las características de un líder empresarial. Saber anteponerse a situaciones complicadas o crisis facilitará el camino a los empleados y creará un esquema de riesgos para actuar lo más rápido posible cuando se presenten.
Capacidad analítica
La capacidad analítica es vital para llegar a convertirse en un buen líder de empresa. Esto significa entender los datos y analizarlos para tomar decisiones empresariales y poder así conseguir los objetivos.
Creatividad
Un líder no es un líder si carece de creatividad. Una persona creativa resolverá los problemas de forma diferente usando métodos innovadores y modificando las estrategias según marque el camino.
Delegar
Un líder empresarial bueno sabe que la clave del éxito reside en su equipo y en la gestión que se haga de este. Es muy importante saber coordinar todas sus capacidades, por lo que debe saber delegar, dirigir y supervisar.
Disciplina
Hablamos antes de que un líder de empresa debe empatizar con los empleados. Aún así también debe ser disciplinado para transmitir exigencia, no sólo a los empleados sino a sí mismo para dar ejemplo.
sin un buen lider no hay avances
ResponderEliminarrelación de influencia entre un líder y sus seguidores en la que se pretende generar un cambio
ResponderEliminarEs un rol fundamental que se centra en el cumplimiento de los objetivos
ResponderEliminarEs importante q un líder conozca la realización de todos los procesos precios a su puesto, ya q la mayoría no asciende sino es contratada una persona ajena a la empresa y esto evita, q mi criterio, un mejor funcionamiento.
ResponderEliminarun buen liderazgo hacer una buena empresa con un equipo solido
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